如果公司不安排工作，员工可以主动沟通、提升技能、寻找内部机会或考虑外部发展，以维护职业权益和成长空间。
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主动沟通，明确诉求
员工应主动与上级或HR沟通，了解公司不安排工作的原因。可能是业务调整、岗位变动或管理疏漏。表达自身诉求，争取合理的工作安排或调整岗位，避免长期闲置影响职业发展。 -
自我提升，增强竞争力
利用空闲时间学习新技能或考取行业证书，提升个人能力。例如，学习数据分析、项目管理或外语，为未来晋升或跳槽做准备。线上课程（如Coursera、网易云课堂）是低成本高效的选择。 -
挖掘内部机会
主动参与跨部门项目、临时任务或公司培训，展现积极性。内部转岗或轮岗也是突破职业瓶颈的途径，尤其适合希望留任但当前岗位无发展的员工。 -
评估外部发展可能
若长期无改善，可更新简历、拓展人脉，关注行业招聘信息。骑驴找马更稳妥，但需注意保密，避免影响现有工作关系。 -
法律途径维护权益
若公司故意不安排工作且拖欠工资，可依据《劳动合同法》**，要求支付报酬或协商解除合同并索赔。保留考勤、沟通记录等证据，必要时申请劳动仲裁。
职场主动权需自己争取。无论是内部调整还是外部突破，保持行动力才能避免被动“边缘化”。
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