‌辞退员工未提前30天通知属于违法行为，用人单位需支付一个月工资作为代通知金‌。根据《劳动合同法》规定，用人单位单方面解除劳动合同需提前30日书面通知或额外支付劳动者一个月工资，否则需承担相应法律责任。

1. ‌法律依据明确‌
   《劳动合同法》第40条规定，用人单位因劳动者不胜任工作、医疗期满不能工作或客观情况重大变化解除合必须提前30日通知或支付代通知金。未履行该义务的，解除行为违法。

2. ‌代通知金计算标准‌
   代通知金按解除合同前劳动者上一个月工资标准支付，包含基本工资、津贴等固定收入。若工资高于当地平均工资3倍，按3倍封顶计算。

3. ‌违法解除的后果‌
   未提前通知且拒付代通知金的，劳动者可主张赔偿金（2倍经济补偿）或要求继续履行合同。仲裁时效为解除劳动关系后1年内。

4. ‌例外情形‌
   员工存在严重违纪（如旷工、贪污）时，用人单位可依据《劳动合同法》第39条立即解除且无需支付代通知金，但需举证违纪事实。

用人单位应规范解除流程，避免因程序瑕疵引发纠纷。劳动者遇此情况可留存考勤记录、解除通知等证据，通过劳动仲裁维护权益。