挂名公司员工是否违法，关键在于是否存在实质性的法律危害以及是否通过虚假手段获取利益。 若仅是形式上的挂名，并无实质法律危害，通常不视为违法行为，但可能违反企业内部规定；若挂名是为了谋取非法所得，如虚构薪资骗取税收优惠、滥用社保福利等，则属于违法行为。

1. 法律定义与风险 挂名行为在法律上指的是通过口头或书面协议，使某人名义上成为公司的法定代表人、股东、董事、监事或普通员工，但实际上并未履行相应的职责或参与公司的实际运营。这种做法可能引发一系列的法律风险，包括但不限于个人责任的追究、经济纠纷中的被告身份以及潜在的刑事责任。

2. 具体情形分析

   • 当挂名行为旨在掩盖真实的经营状况，或是为了规避法律法规的要求时，这种行为往往被视为违法。例如，利用挂名方式来逃避社保缴纳义务或税务责任，这不仅违反了劳动法和社会保险法，还可能触犯税法。
   • 在某些情况下，挂名者可能会被卷入公司的债务纠纷中，即便他们并未直接参与公司的日常管理。这是因为根据法律规定，法定代表人和股东在特定条件下需对公司债务承担连带责任。
   • 如果挂名涉及到了贿赂行为，比如通过给予特殊关系的人挂名职位以换取不当利益，则可能构成受贿罪或其他相关犯罪。

3. 应对措施与建议 对于企业和个人而言，应当避免任何形式的挂名安排。企业应建立健全的风险预警机制，确保所有登记信息的真实性与合法性。而个人则需要提高自身的法律意识，在接受任何职务之前确认其真实性和合法性，必要时寻求专业法律顾问的帮助。

4. 总结与提示 挂名公司员工的行为是否违法主要取决于其背后的目的及产生的后果。尽管某些情况下单纯的挂名行为可能不会直接导致法律责任，但它仍然可能导致复杂的法律问题和个人信誉损失。无论是企业还是个人，都应当谨慎对待此类安排，确保所有商业活动都在合法合规的前提下进行。公众也应该增强对这类现象的认识，以便更好地保护自身权益。