用人单位违法解除劳动合同需承担​​双倍赔偿金​​、​​继续履行合同​​或​​行政罚款​​等法律责任，具体赔偿标准按劳动者工作年限和月均工资的2倍计算。若劳动者主张恢复劳动关系，用人单位必须继续履行合同；拒不改正的还将面临劳动行政部门的强制处罚。

1. ​​经济赔偿责任​​：根据《劳动合同法》第87条，违法解除需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。例如，工作满5年月薪1万元的员工，赔偿金为10万元（1万×2×5）。若用人单位未依法支付，劳动行政部门可责令加付50%-100%的额外赔偿。

2. ​​继续履行合同义务​​：劳动者有权要求恢复劳动关系（如孕期、医疗期等特殊情形），用人单位不得拒绝。若合同已无法履行（如岗位撤销），则转为经济赔偿。

3. ​​行政处罚风险​​：包括限期改正、通报批评及罚款（2000元至2万元）。例如，未出具书面解除证明或虚假辞退理由，均可能触发行政处罚。

4. ​​特殊情形加重责任​​：针对女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）或试用期违法解除，赔偿金外还可能承担精神损害赔偿等连带责任。

劳动者遇此情况应保留证据（如辞退通知、工资记录），通过劳动仲裁或诉讼**；用人单位则应严格遵循法定解除程序，避免“末位淘汰”等非法手段。法律既保障劳动者权益，也警示企业规范用工行为。