用人单位单方解除劳动合同是否支付赔偿金，取决于解除行为的合法性：若用人单位违法解除（如无合法理由或未按法定程序），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法解除（如员工严重违纪等法定情形），则无需支付。
一、需支付赔偿金的常见情形
- 违法解除劳动合同：包括未举证员工过错、未提前通知工会或未协商一致等程序瑕疵。
- 无正当理由解除：如仅因员工拒绝加班或怀孕等非过错性原因解除。
二、无需支付赔偿金的合法情形
- 员工严重违纪：如旷工、贪污等行为，需用人单位充分举证。
- 客观情况变化：如企业破产重组，但需提前30日书面通知或支付代通知金。
三、赔偿金计算标准
经济补偿按劳动者工作年限计算（N），违法解除时赔偿金为2N。例如：工作5年，月薪1万元，合法解除补偿5万元，违法解除则需赔10万元。
提示：劳动者应保留劳动合同、解除通知等证据，必要时申请劳动仲裁**。
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