‌公司降薪或辞退员工时，劳动者有权依法获得经济补偿‌，关键点包括：‌协商谈判、书面证据留存、补偿标准计算（N/2N）、劳动仲裁**‌。以下是具体应对步骤：

1. ‌明确法律依据‌
   根据《劳动合同法》，公司单方降薪属违约行为，员工可要求恢复原薪资或解除合同并索赔；违法辞退需支付2倍经济补偿（2N），协商解除则按N（工作年限×月工资）标准补偿。

2. ‌收集关键证据‌

   • 保存劳动合同、工资流水、社保记录等证明劳动关系；
   • 要求公司出具降薪/辞退的书面通知，口头沟通需录音；
   • 留存工作记录、考勤表等辅助材料。

3. ‌优先协商解决‌
   与公司协商补偿方案，注意：

   • 经济补偿按离职前12个月平均工资计算，上限为当地社平工资3倍；
   • 未提前30天通知辞退可主张额外1个月工资代通知金。

4. ‌申请劳动仲裁‌
   若协商无果，应在离职1年内向劳动合同履行地仲裁委提交申请，需准备：

   • 仲裁申请书（明确诉求：补偿金、赔偿金等）；
   • 证据清单及复印件；
   • 身份证明、企业工商信息。

‌提示‌：遇到变相裁员（如调岗逼退），同样可主张权益。建议咨询专业律师细化**策略，避免错过时效或证据不足。