根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，若用人单位未按时足额支付工资，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为应付金额的50%至100%，具体金额根据拖欠工资的严重程度确定。

1. 赔偿金计算依据

• 法律依据：《劳动合同法》第八十五条明确，用人单位拖欠工资需支付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的50%至100%。
• 计算方式：赔偿金额取决于拖欠工资的严重程度，通常由劳动行政部门根据实际情况裁定。

2. 赔偿范围

• 经济补偿金：劳动者可以主张经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资，不满六个月的按半个月工资计算。
• 赔偿金：除经济补偿金外，还需支付赔偿金，金额为应付工资的50%至100%。

3. 典型案例

• 在最高人民法院发布的涉欠薪纠纷典型案例中，明确指出用人单位拖欠工资需支付赔偿金，且劳动者可依法解除劳动合同，主张赔偿。

4. 提示

若用人单位拖欠工资，劳动者应首先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。保存好相关证据（如工资条、劳动合同等），以便维护自身权益。

欠薪解除劳动合同赔偿标准明确，劳动者应积极依法**，保障自身合法权益。