​​工龄18年员工若被用人单位违法解除劳动合同，赔偿标准为36个月工资（解除前12个月平均工资）​​。这是《劳动合同法》明确规定的二倍经济补偿金，但需注意：若员工存在严重违纪等法定过错，或单位符合经济性裁员等合法情形，赔偿标准将完全不同。

• ​​36个月工资的计算逻辑​​：经济补偿按每满1年工龄支付1个月工资，18年工龄对应18个月工资；违法解除需支付二倍赔偿，即18×2=36个月工资。月工资上限为当地职工平均工资3倍，超限部分按3倍计算且最长支付12年。
• ​​关键证据留存​​：劳动者应保存书面解除通知、工资流水、考勤记录等，避免签署模糊文件。若单位拒付赔偿，可1年内申请劳动仲裁，主张赔偿金的同时还可追讨欠薪、加班费等权益。
• ​​单位的合规要点​​：违法解除风险极高，HR需确保解雇理由符合《劳动合同法》第39-41条，并履行提前通知、工会协商等程序。协商解除（支付N倍补偿）比强行解雇更稳妥。

遇到此类纠纷，建议优先咨询专业律师，根据实际用工情况（如工资是否超社平3倍、解除程序是否合法等）制定**或风控方案。法律对劳动者权益的保护明确但细节复杂，精准应对才能避免损失。