‌违法解除劳动合同的证明关键在于：收集用人单位单方违约的直接证据（如‌解雇通知、录音等‌），并结合法律规定的解除条件（如‌未协商、无合法理由等‌）形成完整证据链。‌

1. ‌书面证据优先‌

   • 保留公司出具的《解除劳动合同通知书》或书面辞退文件，若内容未说明合法理由（如严重违纪、不胜任工作等），可直接证明违法解除。
   • 工资条、考勤记录等辅助证明劳动关系存续及正常履职状态。

2. ‌录音/录像取证‌

   • 与HR或负责人沟通解雇事宜时，合法录音（需明确对方身份及解雇原因），若对方承认无正当理由解雇，可作为关键证据。

3. ‌程序合法性审查‌

   • 根据《劳动合同法》，合法解除需经过工会程序（如有）、提前30日书面通知或支付代通知金，未履行即属违法。
   • 公司未提供书面解雇通知，可要求出具并留存沟通记录。

4. ‌劳动仲裁举证策略‌

   • 劳动者只需初步证明被解雇事实（如工牌、社保记录），用人单位需举证解雇合法性，若无法提供则承担败诉风险。

‌提示：‌ 及时申请劳动仲裁（时效1年内），主张赔偿金（2倍经济补偿）或恢复劳动关系，证据齐全时胜诉率较高。