​​公司不得以怀孕为由辞退女职工，除非员工存在严重违纪或犯罪行为，否则属于违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金。​​这是法律对孕期女职工的特殊保护，旨在维护其合法权益。若企业违法辞退，员工可要求恢复劳动关系或索赔，赔偿标准按工作年限计算（每满一年支付两个月工资）。

1. ​​合法辞退的唯一情形​​：仅当怀孕女职工存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如试用期不合格、严重违反规章制度、被追究刑事责任等），用人单位方可解除合同且无需赔偿。其他理由如“不胜任工作”或“经济性裁员”均不适用孕期女职工。

2. ​​违法辞退的法律责任​​：企业若强行辞退，需承担两种后果：一是继续履行劳动合同，恢复女职工原岗位及待遇；二是支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍（工作每满一年支付两个月工资）。例如，工作3年月薪8000元的女职工，最高可获赔4.8万元。

3. ​​孕期劳动保护的其他权利​​：除解雇保护外，企业不得降低孕期工资、不得安排加班或夜班（怀孕7个月后）、需保障产检时间计入工时，且产假期间工资应正常发放。变相降薪、调岗逼离职等行为均属违法。

企业应依法保障女职工权益，避免因违法解雇面临高额赔偿；员工若遇侵权，可通过劳动仲裁或诉讼**。法律明确将“三期”女职工列为特殊保护对象，任何借口都无法掩盖违法辞退的实质。