女员工50岁以上被辞退有赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工，无论员工年龄大小，都需要依法支付经济补偿或赔偿金。具体而言，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 经济补偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金标准

如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

3. 特殊情况

对于女员工50岁以上被辞退的情况，如果用人单位能够证明辞退行为符合法律规定，例如女员工达到法定退休年龄且不符合继续签订劳动合同的条件，那么用人单位可以不支付经济补偿或赔偿金。但如果用人单位无法提供合法依据，则需要依法支付经济补偿或赔偿金。

4. **途径

如果女员工认为自己的权益受到侵害，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 劳动争议调解：与用人单位协商解决争议。
• 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总结：女员工50岁以上被辞退，如果用人单位无法提供合法依据，则需要依法支付经济补偿或赔偿金。女员工可以通过劳动争议调解、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。