工作25年被辞退后，赔偿金额通常以经济补偿金或赔偿金的形式支付，具体金额和支付方式取决于辞退是否合法。以下是详细说明：

1. 经济补偿金的标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，工作25年的员工可获得25个月工资的经济补偿金。

2. 赔偿金的计算

如果辞退属于违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。例如，某员工月工资为2750元，工作25年，则赔偿金为2750元×25个月×2=137500元。

3. 特殊情况下的工龄计算

若员工在关联公司连续工作，工龄可以合并计算。例如，某员工在两家关联公司连续工作25年，法院支持其主张，判决公司支付相当于25个月工资的赔偿金。

4. 法律依据

赔偿金额的确定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第三十八条的规定。合法辞退支付经济补偿金，违法辞退支付赔偿金。

5. 注意事项

• 工资计算基数：月工资通常指劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。
• 赔偿年限限制：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿年限最高为12年。
• 合并计算工龄：员工非因个人原因从原单位被安排至新单位工作，工龄可合并计算。

总结

工作25年被辞退的赔偿金额与辞退是否合法密切相关。合法辞退按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金；违法辞退则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿。工龄的合并计算在关联公司间尤为重要，具体金额需根据法律规定和实际情况综合判断。