​​辞退后能否领取退休金，核心取决于是否满足法定退休条件和社保缴纳年限​​。​​关键点​​包括：达到退休年龄、累计缴费满15年、办理退休手续。即使被辞退，只要符合上述条件，退休金权益不受影响；若缴费不足，需补缴至规定年限方可领取。

1. ​​退休条件优先于劳动关系状态​​：退休金发放与是否在职无关，只要达到法定退休年龄（男60周岁/女50周岁或55周岁）且社保累计缴满15年，即便被辞退也可正常办理退休手续。若因辞退导致社保中断，需自行补缴或续缴至满足年限要求。

2. ​​社保缴纳记录是关键​​：退休金计算基于个人账户和统筹账户的累计缴费。单位辞退行为合法与否不影响已缴纳的社保权益，但若单位未依法足额缴费，需通过法律途径追缴，否则可能影响退休金金额。

3. ​​特殊情况的处理​​：若因严重违纪被开除，通常不影响养老金领取资格，但可能丧失企业补充福利（如职业年金）。临近退休被辞退且缴费年限不足的，可选择以灵活就业身份继续参保或转入城乡居民养老保险。

4. ​​地域差异需注意​​：部分地区对退休手续或补缴政策有特殊规定，建议提前咨询当地社保部门，确保流程合规。

​​总结​​：辞退本身不剥夺退休金领取权，但需主动核查社保缴费情况并及时处理中断问题。临近退休者更应关注缴费年限，必要时寻求专业法律或社保咨询，保障自身权益。