正式员工被公司辞退是否需要提前通知，取决于辞退原因和法定情形：若因员工过错（如严重违纪）可立即解除；若因客观原因（如经营困难、不胜任工作等），则需提前30日书面通知或支付一个月工资作为代通知金。

1. 员工过错情形无需提前通知
   当员工存在严重违反规章制度、失职或违法犯罪等行为时，用人单位可依据《劳动合同法》即时解除合同，无需提前通知或支付补偿。例如：伪造考勤、泄露商业秘密等。

2. 无过失辞退需提前30日或支付代通知金
   若因员工非主观过错（如医疗期满无法工作、岗位调整失败、公司裁员等），用人单位需提前30日书面通知，或选择支付一个月工资作为“代通知金”后解除合同。此举保障员工过渡期的基本权益。

3. 违法辞退的赔偿责任
   若公司未依法提前通知或支付代通知金，且不符合即时解除条件，员工可主张赔偿金（双倍经济补偿）或要求继续履行合同。

合理处理辞退程序既能避免法律风险，也能维护劳资关系。建议双方明确法定情形，必要时咨询专业法律意见。