​​辞退员工必须书面通知吗？​​
​​是的，用人单位辞退员工必须出具书面通知​​，这是《劳动合同法》的明确规定。口头通知、踢出工作群或短信通知均无效，​​书面解除劳动合同证明需加盖公章​​，且需在15日内办理档案和社保转移手续。若未书面通知，辞退行为可能被认定为违法，用人单位需支付赔偿金。

1. ​​法律依据与程序要求​​
   《劳动合同法》第50条明确要求，解除劳动关系时必须出具书面证明。即便辞退理由合法（如员工严重违纪），未书面通知仍属程序违法。用人单位需事先通知工会，并保留解除合同文本至少2年备查。

2. ​​常见无效辞退方式​​
   移出工作群、口头通知或短信告知均不具备法律效力。法院判例显示，仅凭微信群消息或口头辞退，员工可主张违法解除并索赔。例如，某公司因未书面通知员工即移出群聊，被判支付赔偿金。

3. ​​例外情形与注意事项​​
   试用期员工可提前3天口头通知解除，但正式员工必须书面通知。若员工主动辞职，也需提前30日提交书面申请。用人单位应确保书面通知载明解除理由、依据及时间，避免争议。

​​总结​​：书面通知是辞退员工的法定程序，用人单位务必严格遵守。员工若遭遇违规辞退，可申请劳动仲裁**。合法合规的操作既能降低法律风险，也有助于维护劳动关系稳定。