单位内部招聘一般考察岗位胜任能力、专业技能、综合素质及实际应用能力，重点评估员工与目标岗位的匹配度，通常采用笔试、面试、实操测试相结合的方式。

1. 岗位胜任能力测试
   主要考察员工在当前岗位的业务熟练度、工作技能及业绩表现，确保其具备晋升或调岗的基础能力，例如项目管理能力、业务处理效率等。

2. 专业技能考核
   针对目标岗位的专业要求设计测试内容，如财务岗考核会计实务、技术岗测评编程能力等，确保员工具备新岗位所需的硬性技能。

3. 综合素质评估
   包括沟通协作、职业道德、抗压能力等软实力，通过无领导小组讨论、情景模拟等方式，判断员工的团队适配性和职业素养。

4. 实际应用与笔试面试
   笔试可能涵盖公共基础知识（如政策法规）或岗位相关理论；面试则侧重案例分析、竞聘演讲等，综合考察逻辑思维与临场应变能力。

内部招聘的核心是公平选拔与岗位匹配，建议应聘者提前了解考核重点，针对性提升业务能力和综合表现。