​​临时辞退员工未提前一个月通知属于违法行为，用人单位需支付“代通知金”及经济补偿，若构成违法解除还需双倍赔偿​​。员工可依法**，但需注意举证责任和程序合法性。以下是关键要点解析：

1. ​​法律后果明确​​
   根据《劳动合同法》第40条，用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同的，需额外支付一个月工资作为“代通知金”。若辞退理由不合法（如员工无严重过失），则构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，工作满3年的员工可获6个月工资赔偿。

2. ​​经济补偿计算标准​​
   经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资支付。代通知金按解除合同前一个月的工资标准发放。两者可叠加，但需区分合法解除与违法解除的适用条件。

3. ​​员工**路径​​

   • ​​协商优先​​：与用人单位沟通补发工资或补偿。
   • ​​行政投诉​​：向劳动监察部门举报，要求责令支付拖欠款项。
   • ​​仲裁诉讼​​：申请劳动仲裁，不服结果可向法院起诉。注意保留辞退通知、工资记录等证据。

4. ​​例外情形与抗辩​​
   若员工存在严重违纪（如旷工、泄密）或试用期不符合录用条件，用人单位可即时解除且无需支付代通知金。但用人单位需举证证明员工过错，否则仍可能被认定为违法解除。

5. ​​程序与时效提醒​​
   劳动仲裁需在解除合同后1年内提出，超期可能丧失胜诉权。建议员工离职时要求书面解除通知，并保存考勤、绩效记录等辅助证据。

遇到临时辞退，员工应冷静应对，结合自身工作年限和辞退理由选择最优**方案。用人单位则需规范流程，避免因程序瑕疵承担高额赔偿。