员工未通知直接离职怎么说？ 直接离职，通常指员工未按照劳动合同约定或公司规章制度规定，提前通知雇主便自行离开工作岗位的情况。这种情况在法律和职业道德层面都存在问题。

法律角度

1. 违反合同：员工未通知直接离职违反了劳动合同的约定，可能需要承担相应的违约责任。
2. 工资争议：由于未履行正常的离职手续，员工可能会面临工资结算的争议，比如未发放的工资、奖金等。
3. 社保问题：未通知离职可能导致社保缴费记录出现问题，影响员工的社保权益。

职业道德与个人信誉

1. 职业道德：未通知直接离职被视为缺乏职业道德的行为，可能对个人的职业信誉造成负面影响。
2. 行业影响：在行业内，这种行为可能被记录和传播，影响个人未来的就业机会。
3. 团队合作：未通知离职会给团队带来困扰，影响项目的正常进行和团队的合作氛围。

建议措施

1. 及时沟通：如果员工有离职意向，建议与雇主进行及时、坦诚的沟通，以达成双方都能接受的离职方案。
2. 提前通知：根据劳动合同和公司规定，提前一定时间（通常为两周至一个月）通知雇主，以便公司有时间安排工作交接。
3. 书面通知：以书面形式（如电子邮件、正式信函）通知雇主，确保有记录可查，避免后续争议。
4. 工作交接：在离职前，确保完成工作交接，包括项目进展、客户信息、文件资料等，以减少对公司运营的影响。

通过以上分析，我们可以看到，未通知直接离职不仅在法律上存在风险，也可能对个人的职业发展和信誉造成长期的负面影响。建议员工在离职时遵循合法、合规的程序，以维护自身权益和职业形象。