​​委婉辞退试用期员工的核心在于合法合规、尊重沟通与人性化处理，需提前3天书面通知，基于客观评估结果，并提供合理补偿。​​

1. ​​明确评估标准与证据​​
   在试用期前制定清晰的录用条件（如技能、绩效指标等），并通过考核记录、工作成果等客观数据证明员工未达标，避免主观评价引发争议。

2. ​​选择合适沟通方式​​
   安排私密面谈，以平和态度开场，肯定员工努力，​​具体指出不足​​（如“任务完成时效低于预期”），并倾听员工反馈，避免指责性语言。

3. ​​书面通知与程序合规​​
   提前3天发送书面解除通知，注明辞退原因及依据，签署离职协议，结清工资并办理社保转移。若员工拒绝签字，可通过邮件或邮寄留存证据。

4. ​​提供过渡支持​​
   根据情况支付半个月工资作为补偿（非过错辞退时），或协助推荐信、职业辅导等资源，减少员工心理落差。

​​总结​​：合法性与同理心并重，既能降低法律风险，也能维护企业声誉。建议完善试用期考核制度，定期反馈，避免临时辞退的被动局面。