违法解除劳动关系赔偿金的计算方式为：经济补偿标准的二倍。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。具体计算步骤如下：

1. 确定经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 计算赔偿金：

   • 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
   • 即，赔偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 月工资 × 2

3. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法解除劳动关系赔偿金的计算基于劳动者的工作年限和月工资，通过经济补偿标准的二倍来确定。确保在计算时准确理解相关法律法规，以保障劳动者的合法权益。如需具体操作，建议咨询专业律师或使用相关计算工具。