​​公司仅提前15天通知辞退员工是否合法？​​ ​​关键结论：​​ ​​不合法​​。根据《劳动合同法》，用人单位无过失性辞退正式员工需提前30日书面通知或支付1个月工资作为代通知金，​​15天通知期不符合法定要求​​，可能构成违法解除劳动合同。但若员工存在严重过错（如严重违纪），单位可立即解除且无需补偿。

1. ​​法定通知期的刚性规定​​
   无过失性辞退（如员工不胜任工作、医疗期满无法返岗等情形）必须满足30天书面通知或“代通知金+补偿金”条件，15天通知直接违反《劳动合同法》第40条。若单位强行操作，员工可主张违法解除赔偿金（2倍经济补偿）。

2. ​​协商一致或特殊约定的例外​​
   若双方协商同意缩短通知期至15天，或劳动合同中明确约定了更短通知期（如试用期提前3天），则可能合法。但需注意：​​单方面缩短通知期无效​​，协商需留存书面证据。

3. ​​员工过错情形下的例外​​
   员工严重失职、被追究刑事责任等过失性辞退，单位无需提前通知即可解除合同。此时15天通知反而多余，但单位需举证员工过错事实。

4. ​​**建议与风险提示​​

   • 收到15天辞退通知时，​​要求单位出具书面解除理由​​，核对是否符合法定情形；
   • 若单位拒绝补偿或未足额支付，可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿或补足代通知金；
   • 注意保留通知文件、工资条、沟通记录等证据，避免口头承诺陷阱。

​​总结​​：15天通知辞退绝大多数情况下违法，员工应警惕单位规避法律责任的行为。遇到争议时，优先通过法律途径维护权益，必要时咨询专业律师。