​​辞退员工的经济补偿金标准为：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，超过半年不满一年按一年计算。若月工资超过当地社平工资三倍，补偿金按三倍封顶且年限不超过12年。​​

1. ​​计算基础​​：经济补偿金以解除劳动合同前12个月的平均应得工资为基数，包括奖金、津贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资计算。

2. ​​特殊情形​​：

   • ​​高收入群体​​：月工资高于社平三倍的员工，补偿金按社平三倍支付，且最长计算年限为12年。
   • ​​医疗期或不胜任工作​​：若因患病或能力不足被辞退，除经济补偿外，单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费（患重病或绝症额外增加）。

3. ​​“N”与“N+1”区别​​：

   • ​​“N”​​适用于协商解除、经济性裁员等情形，仅按工作年限支付。
   • ​​“N+1”​​适用于员工医疗期满、不能胜任工作或客观情况重大变化时，单位未提前30日通知则需额外支付一个月工资。

4. ​​违法解除赔偿​​：若单位无合法理由辞退员工，需支付双倍经济补偿（即2N）。

​​提示​​：员工应保留工资流水、劳动合同等证据，确保权益不受损；单位需严格遵循法律程序，避免高额赔偿风险。