员工辞退通知书是企业合法终止劳动关系的正式文件，‌核心要素包括明确解雇原因、法律依据、生效日期及补偿方案‌。规范的辞退通知能避免法律风险，保障双方权益。以下是关键要点和实用模板：

1. ‌法律依据‌
   根据《劳动合同法》第39-41条，企业辞退员工需符合以下情形之一：严重违纪（如旷工、泄密）、不胜任工作经培训仍不合格、经济性裁员。通知书中必须引用具体条款，不可含糊其辞。

2. ‌必备内容‌

   • ‌员工基本信息‌：姓名、岗位、工号
   • ‌解雇原因‌：事实描述需具体（如"连续旷工5天"）
   • ‌生效时间‌：明确最后工作日
   • ‌补偿说明‌：N+1标准或协商方案
   • ‌交接要求‌：物品归还、工作移交期限

3. ‌模板示例‌

   textCopy Code
   ‌**辞退通知书**‌  
   致：[员工姓名]  
   因你存在[具体行为，如"多次违反考勤制度"], 根据《劳动合同法》第XX条，公司决定自[日期]起解除劳动合同。请于[日期]前完成工作交接，并至HR部办理离职手续。你的经济补偿金为[金额]，将通过[方式]支付。  
   特此通知。  
   [公司名称及公章]  
   [日期]  
   

4. ‌风险提示‌

   • 避免使用主观评价（如"工作态度差"），需用客观事实
   • 经济补偿未达成一致时，应标注"暂按XX标准计算"
   • 建议通过EMS邮寄并保留送达证据

规范撰写辞退通知既是法律要求，也能减少纠纷。建议结合实际情况调整模板内容，必要时咨询专业法律意见。