违法解除劳动合同的经济补偿金计算标准为“2N”，即经济补偿金（N）的2倍，其中N=工作年限×月平均工资（含奖金、津贴等），工龄满6个月按1年计、不满6个月按0.5年计。

1. 2N的法定依据
   用人单位违法解除劳动合必须按《劳动合同法》第87条支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金（N）按工龄计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资。

2. 月工资的计算范围
   月平均工资包括基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等，但排除社保、公积金等非工资性收入。若工资高于当地职工平均工资3倍，则按3倍封顶且最高补偿12年。

3. 常见争议与注意事项

   • 工龄计算：连续工作年限从入职日起算，非整年部分需按6个月为界四舍五入。
   • 举证责任：劳动者需证明劳动关系及工资水平，用人单位需证明解除合法性。

劳动者应保留工资条、劳动合同等证据，若遇违法解雇，可主张2N赔偿金以维护权益。