‌是的，中国法律明确允许企业聘用60岁以上老年人‌，且近年来政策持续鼓励企业吸纳老龄人力资源。《劳动合同法》未设定年龄上限，只要老人具备劳动能力、符合岗位要求，企业可依法建立劳动关系或劳务关系。以下从法律依据、用工优势、注意事项三方面详细解析：

一、法律依据与政策支持

1. ‌法定劳动年龄无上限‌：我国仅规定最低就业年龄（16岁），《劳动法》《劳动合同法》均未禁止雇佣超60岁人员。退休返聘、灵活用工均受法律保护。
2. ‌特殊劳动关系认定‌：60岁以上已领取养老金者，企业可签订劳务协议；未退休者仍可签劳动合同，享受社保待遇。
3. ‌地方激励政策‌：如上海对聘用本市户籍退休人员的企业给予社保补贴，广东试点“银龄人才”岗位对接平台。

二、企业聘用老年人的核心优势

1. ‌经验与技术沉淀‌：老年员工在技术传承、客户关系维护等领域具有不可替代的价值，尤其适合顾问、培训等岗位。
2. ‌用工成本优化‌：退休返聘无需缴纳社保（工伤保险除外），劳务报酬可协商，降低企业人力支出。
3. ‌政策红利与社会形象‌：响应“积极老龄化”国策可提升企业社会责任评分，部分行业（如养老服务）还能获得税收优惠。

三、企业需注意的关键事项

1. ‌健康与安全优先‌：避免安排高强度岗位，建议提供定期体检，高危行业需额外购买商业保险。
2. ‌明确权益约定‌：劳务协议须细化工作内容、报酬、解约条件，避免争议；若建立劳动关系，仍需保障休假等基本权利。
3. ‌代际管理策略‌：设计弹性工作制，搭建“老带新”知识共享机制，促进团队融合。

‌总结‌：招用60岁以上老人是企业合规且可持续的人力策略，关键在于匹配岗位需求与老年人特点，善用政策支持，实现企业与员工的共赢。建议结合行业特性，制定科学的银龄人才管理方案。