在公司工作满10年后被辞退是否适用2N赔偿标准，关键在于辞退行为的合法性及公司的具体操作流程。如果公司违反法律规定解除劳动合同，则需支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金，即2N；反之，若为合法辞退且符合特定条件，则可能只需支付N或N+1的经济补偿金。

明确什么是2N赔偿。2N指的是当用人单位违法解除或终止劳动合需向劳动者支付的赔偿金，计算方式为员工月平均工资乘以服务年限再乘以2。对于已经服务了十年的老员工来说，这意味着如果公司没有合理依据就解雇他们，那么这些员工有权要求获得相当于20个月工资的赔偿。

考虑合法辞退的情况。根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工存在严重违反规章制度等法定情形，企业可以合法地解除合同而无需支付任何经济补偿金。但是，在大多数情况下，比如因企业经营困难进行裁员时，即便是在合法范围内解除合同，仍需按照每满一年支付一个月工资的标准给予补偿，这就是所谓的N。

第三点，涉及到特殊情况下的补偿规则。例如，哺乳期内被非法辞退的员工可以获得双倍于正常经济补偿的赔偿金额。对于那些工作超过一定年限并且接近退休年龄的员工，法律也提供了额外的保护措施，确保他们在面临失业风险时能够得到充分的经济保障。

关于离职程序的重要性也不容忽视。无论是哪种类型的辞退，都必须遵循一定的法定程序，包括但不限于提前通知、正式送达辞退通知以及办理离职手续等步骤。正确的流程不仅有助于保护双方权益，还能避免不必要的法律纠纷。

是否适用于2N赔偿主要取决于公司解除劳动合同的行为是否合法及其执行过程中的具体细节。了解相关法律法规，并确保所有操作均符合规定，对于维护自身合法权益至关重要。无论是雇主还是雇员，在面对此类问题时都应该谨慎对待，必要时寻求专业法律咨询以确保行动合规。