​​被公司辞退未提前通知时，劳动者有权主张经济补偿和代通知金​​。根据《劳动合同法》，若用人单位未提前30日书面通知即单方面解除合同，需支付​​1个月工资作为代通知金​​；若属于违法辞退，还需支付​​双倍经济补偿金​​（即2N赔偿）。但协商一致解除或员工存在过错的情形除外。

1. ​​法律依据与赔偿标准​​：用人单位依据《劳动合同法》第40条无过错性辞退员工（如不胜任工作、医疗期满等），若未提前通知，必须额外支付1个月工资。违法辞退则按经济补偿标准的二倍赔偿（第87条）。地方性规定（如北京）还要求合同到期终止时未提前通知需按日支付赔偿金。

2. ​​例外情形​​：协商解除或员工严重违纪（如旷工、失职）时，公司无需提前通知或支付代通知金。未签劳动合同的员工可主张双倍工资，但需证明是公司责任。

3. ​​**要点​​：保留工资条、考勤记录、解除通知等证据，通过劳动仲裁主张权利。若公司拒赔，仲裁可支持经济补偿、代通知金及未休假期折算等。

​​提示​​：遇到辞退应冷静核对法律条款，避免签署不利文件。及时咨询专业律师或工会，确保赔偿金额符合法定标准。