​​辞退老员工需严格遵守法定条件，否则将面临高额赔偿！​​根据最新规定，工龄满10年的员工自动转为无固定期限劳动合同，企业仅能在员工严重违纪、无法胜任工作（需先培训或调岗）或经营困难（需提前报备）时合法辞退。​​违法辞退的赔偿标准为月工资×工作年限×2倍​​，且公司可能面临行政处罚或信誉损失。

企业常见违法套路包括调岗降薪、恶意提高工作要求或威胁不签离职证明，这些行为均属无效。员工**时需注意：第一时间录音取证、拒绝签署任何自愿离职文件、保留工资流水等证据，并在一年内申请劳动仲裁。例如，月薪1万、工龄12年的员工被违法辞退，最低可获24万元赔偿，叠加未休年假、加班费等补偿后总额可能接近30万元。

特殊保护条款适用于距退休不足5年且工龄满15年的员工，企业不得以常规理由辞退。失业保险缴费满10年者可领取最长24个月失业金，年休假未休可按200%日工资补偿。

​​提示​​：企业违法成本远超合规支出，建议通过协商达成合理补偿方案；员工遇辞退应冷静收集证据，避免错过仲裁时效。法律始终倾向保护劳动者权益，但主动了解规则才能有效**。