《中华人民共和国劳动法》是保护劳动者合法权益的重要法律基础，明确规定了劳动者与用人单位之间的权利、义务和责任，确保劳动关系的公平与和谐。

1. 劳动者的基本权益保障

《劳动法》保障劳动者享有平等就业权、获得劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权以及接受职业技能培训的权利。这些规定为劳动者提供了法律支持，防止用人单位侵犯劳动者权益。

2. 用人单位的义务与责任

用人单位需遵守法律规定，保障劳动者的合法权益，包括但不限于签订劳动合同、按时支付工资、提供安全的工作环境和必要的劳动保护。用人单位不得以任何形式歧视劳动者，并应遵守国家关于工时和休假的规定。

3. 劳动合同的订立与履行

《劳动合同法》进一步细化了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的规则。例如，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定工作内容、工作时间和劳动报酬等条款。用人单位在解除劳动合同时需遵守法定程序，并支付经济补偿。

4. 新就业形态劳动者的权益保障

随着零工经济、远程办公等新就业形态的兴起，《劳动法》也在不断调整以适应新形势。例如，2021年发布的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》明确提出，对不完全符合传统劳动关系的新就业形态劳动者提供劳动保障，包括工伤保险、养老保险等，从而保障这一群体的合法权益。

总结

《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》共同构建了劳动者权益保护的法律框架，不仅维护了劳动关系的稳定，还推动了社会经济的健康发展。在未来，随着劳动市场的不断变化，劳动法律体系将持续完善，为劳动者提供更加全面的保障。