在试用期内辞退员工并非随意为之，用人单位需满足明确的法律条件和程序。以下是具体操作指南：

1. 明确录用条件

录用条件是试用期辞退的核心依据，需在劳动合同或录用通知书中清晰约定。这些条件应具体、可量化，如岗位技能要求、工作业绩指标等。

2. 证明不符合录用条件

用人单位需提供充分证据证明员工不符合录用条件。例如，试用期考核结果、培训记录、工作业绩等均可作为依据。

3. 遵循法定程序

辞退员工需提前通知，试用期内一般为三天，并采取书面形式，说明辞退理由及法律依据。如果员工拒绝签收，应依法通过送达程序完成通知。

4. 不支付经济补偿

在试用期内，若员工被证明不符合录用条件，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

5. 注意法律风险

若用人单位未满足上述条件或程序，辞退行为可能被认定为违法解除，需承担相应的法律责任。

总结

试用期辞退员工需谨慎操作，明确录用条件、提供合法依据、遵循法定程序是关键。避免随意辞退，以免引发法律纠纷。