公司不能随意强制开除员工，必须遵循劳动法的相关规定。

1. 劳动法保护：劳动法明确规定了用人单位与劳动者之间的权利和义务，保护劳动者的合法权益。公司不能随意开除员工，除非有合法的理由和程序。

2. 合同约定：公司与员工之间通常有劳动合同，合同中会约定双方的权利和义务，包括解除合同的条件和程序。公司必须按照合同约定解除合同，否则可能构成违约。

3. 合法理由：公司开除员工必须有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失、被依法追究刑事责任等。公司不能因为员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等原因开除员工。

4. 程序要求：公司开除员工必须遵循法定程序，包括提前通知、听取员工的陈述和申辩、出具书面解除通知等。如果公司没有按照法定程序开除员工，可能构成违法解除劳动合同。

5. 法律责任：如果公司违法解除劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。

总结：公司不能随意强制开除员工，必须遵循劳动法的相关规定，有合法的理由和程序。如果公司违法解除劳动合同，将承担相应的法律责任。