​​被辞退时补偿标准是N还是N+1，取决于解除劳动合同的具体情形​​：​​合法解除通常支付N（工作年限对应的月工资）​​，​​若用人单位未提前30日通知则需支付N+1​​，而​​违法解除需支付2N​​。以下是关键分点解析：

1. ​​N的适用情形​​
   当劳动合同因协商一致、客观情况变化（如经营困难、岗位撤销）或劳动者主动提出（因单位欠薪、未缴社保等）解除时，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿（N）。例如：工作5年7个月，N=6个月工资；工作3年2个月，N=3.5个月工资。

2. ​​N+1的特殊条件​​
   仅在三种情况下适用：劳动者患病/非工伤无法工作、不能胜任工作经调岗仍不合格、客观情况重大变化导致合同无法履行。若单位未提前30日书面通知，需额外支付1个月工资（即N+1）。例如：员工医疗期满无法返岗，单位未提前通知，需支付N+1。

3. ​​2N的违法成本​​
   单位无合法理由单方辞退（如未协商直接裁员、虚构违纪事实），需按2倍经济补偿支付赔偿金。例如：工作8年被无故辞退，2N=16个月工资。

4. ​​无需补偿的情形​​
   劳动者严重违纪（如旷工、泄密）、试用期不合格或被追究刑事责任时，单位可无偿解除合同。

​​提示​​：实际补偿计算需结合工资标准（上限为当地平均工资3倍）和证据链完整性。建议保留劳动合同、辞退通知等材料，必要时通过劳动仲裁**。