​​企业无正当理由辞退员工属于违法行为，劳动者可依法**并要求赔偿​​。根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同必须符合法定情形，否则需承担双倍经济补偿金等法律责任。​​关键点包括​​：辞退需书面通知、举证责任在企业、员工可申请劳动仲裁或起诉。

1. ​​法定辞退情形​​：企业仅能在员工严重违纪、无法胜任工作（经培训或调岗后仍无效）或客观情况导致合同无法履行时解除合同。其他理由如“领导个人喜好”“部门调整”等均不合法。
2. ​​程序合法性​​：即使符合辞退条件，企业也需提前30日书面通知或支付代通知金，并出具解除劳动合同证明。口头辞退、强制离职均无效。
3. ​​赔偿标准​​：违法辞退需按员工工作年限支付双倍补偿金（每满1年支付2个月工资）。若企业未提前通知，还需额外支付1个月工资。
4. ​​**途径​​：劳动者可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁（60日内），或直接起诉。保留工资条、工作记录、辞退通知等证据是关键。

​​提示​​：遇到不合理辞退时，切勿签署任何自愿离职文件，第一时间咨询专业律师并固定证据，避免权益受损。