​​辞退老员工必须依法合规，否则可能面临高额赔偿！​​ 关键点包括：​​合法理由​​（如严重违纪、无法胜任工作）、​​法定程序​​（提前通知或额外支付工资）、​​经济补偿​​（按工作年限计算）以及​​特殊保护​​（如连续工作满15年且距退休不足5年的老员工不得无过失辞退）。

1. ​​合法辞退理由​​：

   • ​​严重违纪​​：需有充分证据证明员工违反公司规章制度（如旷工、泄密），且制度需经民主程序制定并公示。
   • ​​无法胜任工作​​：需先提供培训或调岗，仍无法胜任的，提前30日书面通知或支付一个月工资。
   • ​​协商解除​​：双方达成一致可签订协议，明确补偿金额和离职时间，避免纠纷。

2. ​​法定程序与经济补偿​​：

   • ​​提前通知​​：无过失辞退需提前30日通知，否则需额外支付一个月工资。
   • ​​补偿标准​​：每工作满一年支付一个月工资，不满半年按半月计算，违法辞退需双倍赔偿。
   • ​​特殊保护​​：连续工作满15年且距退休不足5年的老员工，禁止无过失辞退或经济性裁员。

3. ​​风险规避建议​​：

   • ​​完善制度​​：确保规章制度合法有效并公示，保留员工签字确认记录。
   • ​​证据留存​​：违纪行为需书面记录并由相关人员签字，避免争议时举证不足。
   • ​​优先协商​​：通过协商解除降低法律风险，补偿方案需书面明确。

​​总结​​：辞退老员工需严格遵循法律，避免程序瑕疵或证据不足。协商解除是首选，若必须单方辞退，务必确保理由充分、程序合规，并依法支付补偿。