员工上班打伞被公司解雇是否合法，‌关键取决于打伞行为是否违反公司制度或影响工作安全‌。若企业有明确规定禁止遮挡视线或影响仪容仪表的行为，且员工经提醒拒不改正，则解雇可能合法；反之则涉嫌违法解除劳动合同。

1. ‌公司规章制度是核心依据‌
   企业若在《员工手册》或内部制度中明确规定“工作场所禁止使用遮挡面部的物品”或“不得因个人行为影响安全生产”，且该制度经过民主程序制定并公示，员工打伞行为可能构成严重违纪。例如生产车间员工打伞遮挡设备操作视线，可能被认定为危害安全生产。

2. ‌解雇程序合法性审查要点‌

   • 企业需证明已对员工进行过书面警告或培训
   • 打伞行为需达到“严重违反劳动纪律”程度，如导致生产线停滞、客户投诉等实际损失
   • 若员工因身体原因（如光过敏）需打伞，企业拒绝提供合理便利则可能构成歧视

3. ‌司法实践中的争议情形‌
   过往判例显示，办公室文员因防晒打伞被直接解雇的案例多被法院判定违法，理由是未实际影响工作；而户外作业人员打伞导致安全事故的，企业解雇通常获支持。关键在于行为与岗位职责的关联性。

员工遇到此类纠纷时，建议保留考勤记录、制度文本等证据，通过劳动仲裁主张权益。企业也应优先采取调岗、警告等柔性管理措施，避免因过度处罚引发法律风险。