员工被违法辞退后，可以通过以下方式维护自身权益：了解法律依据、与用人单位协商、寻求法律援助、申请劳动仲裁。以下为详细步骤：

1. 了解法律依据

• 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
• 查阅劳动合同条款，明确解雇是否符合合同规定。
• 确认是否存在孕期、产期、哺乳期等特殊保护期，这些情况下用人单位不得违法解除劳动合同。

2. 与用人单位协商

• 收集与解雇相关的证据，包括书面通知、录音、邮件往来等。
• 与用人单位进行协商，表达诉求，争取合理赔偿。
• 注意保存协商过程中的记录，作为后续**的重要依据。

3. 寻求法律援助

• 如协商无果，可咨询专业律师，评估案件可行性并获取法律建议。
• 法律援助机构或公益组织可提供免费咨询，帮助了解**路径。

4. 申请劳动仲裁

• 劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，员工需在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。
• 准备完整的证据材料，包括劳动合同、解雇通知、赔偿金计算依据等。
• 若对仲裁结果不服，可在规定时间内提起诉讼。

5. 典型案例参考

• 某公司以员工不胜任工作为由辞退，但未提供充分证据，最终被判违法解除劳动合同并支付赔偿金。
• 孕期员工被违法辞退，通过仲裁、一审、二审程序全部胜诉，获得赔偿。

总结

面对违法辞退，员工应冷静应对，依法**。在行动前，充分了解法律依据，保留证据，必要时寻求法律援助。通过劳动仲裁或诉讼途径，可有效维护自身合法权益。