​​劳动法对辞退退休返聘人员的规定明确：退休返聘属于劳务关系而非劳动关系，辞退时通常不适用《劳动法》的经济补偿条款，但​​ ​​具体补偿需以双方签订的劳务协议为准​​ ​​。若协议未约定，用人单位可能基于公平原则或实际损失酌情补偿，但无强制性标准​​ ​​。返聘人员不享受工伤保险、带薪年假等劳动保障，需通过商业保险或协议另行约定权益。​​

退休返聘人员因已享受养老保险待遇，其与用人单位的关系被认定为劳务关系，不受《劳动法》约束。辞退时，若劳务合同明确约定了补偿标准（如按工作年限支付月工资），则按约定执行；若无约定，用人单位一般无需支付经济补偿金。但若因单位单方违约（如未提前通知）造成返聘人员损失，可能需承担民事赔偿责任。

返聘人员的权益保障高度依赖协议条款。例如，工伤问题无法通过工伤保险解决，但可通过协议约定单位承担医疗费用或购买商业意外险；加班费、带薪休假等也需明确写入合同，否则难以主张。若返聘期间发生争议，通常通过民事诉讼而非劳动仲裁解决。

退休返聘人员应重视协议细节，明确辞退条件、补偿标准及特殊权益；用人单位则需注意合规解除劳务关系，避免因程序瑕疵引发纠纷。双方可通过补充商业保险等方式降低风险，确保劳务合作顺畅。