被辞退的员工可以通过以下方式获得赔偿金：首先明确赔偿类型（如经济补偿金、代通知金或赔偿金），然后根据工作年限和工资标准计算具体金额，确保收集劳动合同、工资条等证据，与用人单位协商或申请劳动仲裁以保障权益。

1. 确定赔偿类型

• 经济补偿金（N）：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资。
• 代通知金（1）：若公司未提前30天通知辞退，需额外支付1个月工资。
• 赔偿金（2N）：若公司违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金。

2. 计算赔偿金额

• 根据员工离职前12个月的平均工资计算。
• 工作年限不足1年的按1年计算，超过6个月的按1年计算。

3. 收集必要证据

• 提供劳动合同、工资条、考勤记录等文件。
• 确保证据完整，以便证明工作年限和工资水平。

4. 与用人单位协商

• 明确表达赔偿诉求，要求公司依法支付赔偿金。
• 如遇争议，可要求公司提供合法依据或解决方案。

5. 提交劳动仲裁申请

• 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交申请。
• 在申请表中详细说明赔偿金额及依据，并附上相关证据。

6. 等待审批和调解

• 劳动仲裁委员会将审核申请并组织调解。
• 若调解失败，可申请法院强制执行。

通过以上步骤，被辞退的员工可以依法获得应得的赔偿金，保障自身权益。如需进一步帮助，可咨询专业律师或劳动监察部门。