​​退休后是否获得赔偿，关键看劳动关系状态：若已正式退休（达到法定年龄且享受养老保险），辞退通常无赔偿；但若返聘期间被辞退且合同有约定，或单位违法解除临近退休员工的劳动合同，则可能获得经济补偿甚至双倍赔偿。​​

1. ​​法定退休后无赔偿​​
   员工达到法定退休年龄（男60岁、女50/55岁）且开始领取养老金时，劳动合同自动终止，属于法律规定的正常终止情形，用人单位无需支付经济补偿。

2. ​​返聘人员依合同约定​​
   退休后返聘属于劳务关系，若合同中明确约定了辞退赔偿条款，可按约定执行；若无约定，双方可协商补偿金额，但法律未强制要求。

3. ​​违法辞退需双倍赔偿​​
   对未达退休年龄的员工（如男50-59岁、女未满50岁），若单位无合法理由辞退（如未提前通知、未足额缴纳社保等），需按工作年限支付双倍赔偿金（每满1年赔2个月工资）。

4. ​​特殊保护情形例外​​
   临近退休（如距退休不足5年且工龄超15年）或处于医疗期、“三期”的女员工被辞退，即使用人单位声称“退休”，仍可能构成违法解除，需支付赔偿。

​​总结​​：退休是否获赔需结合年龄、劳动关系及辞退合法性综合判断。建议保留劳动合同、工资流水等证据，必要时通过劳动仲裁**。临近退休者尤其需关注单位社保缴纳情况，确保养老金权益不受损。