根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（五）项规定，若劳动者连续工作满15年且距离法定退休年龄不足5年，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位单方解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算方式

1. 经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。
2. 赔偿金倍数：若符合上述条件，赔偿金额需在上述经济补偿标准的基础上增加一倍。

适用条件

• 劳动者需满足“连续工作满15年且距离退休不足5年”的条件。
• 用人单位单方面解除劳动合同，不包括劳动者主动辞职或双方协商一致解除劳动合同的情况。

注意事项

• 若劳动者已享受养老保险待遇或达到法定退休年龄，用人单位无需支付赔偿金，因为劳动合同已自然终止。
• 如果劳动者退休后被返聘，与用人单位之间属于劳务关系，而非劳动合同关系，辞退时无需支付经济补偿。

总结

劳动者在距离法定退休年龄不足5年且连续工作满15年的情况下，若被用人单位单方面辞退，可获得经济补偿标准的二倍赔偿金。建议劳动者在解除劳动合同前，核实自身是否符合赔偿条件，必要时可寻求法律援助。