​​离退休不足五年被辞退的员工，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，且员工有权要求继续履行劳动合同至退休年龄。​​具体赔偿金额根据工作年限和月工资计算，每满一年支付一个月工资，不足部分按比例折算。若用人单位违法解除合同，员工可通过劳动仲裁或诉讼**。

1. ​​赔偿标准​​：经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退时，赔偿金为经济补偿的二倍。例如，工作3年月工资5000元，赔偿金为5000×3×2=30000元。

2. ​​特殊保护​​：距退休不足五年的员工属于《劳动合同法》第四十二条重点保护对象，用人单位不得随意解除合同。若员工无过错，辞退行为通常被认定为违法。

3. ​​**途径​​：员工可优先与用人单位协商；协商不成时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。需保留劳动合同、工资流水等证据。

4. ​​工资计算​​：月工资以离职前12个月的平均工资为准，包括基本工资、奖金、津贴等。若工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿年限最高不超过12年。

​​提示​​：临近退休的员工应密切关注自身权益，用人单位需谨慎处理劳动关系，避免因违法辞退承担高额赔偿。遇到纠纷时，建议及时咨询专业法律人士。