​​公司倒闭必须赔偿员工钱​​，这是我国《劳动合同法》和《企业破产法》的明确规定。​​关键点包括​​：① ​​经济补偿金按工龄计算​​，每满一年支付一个月工资；② ​​工资、社保等费用优先清偿​​，甚至高于普通债权；③ ​​**途径明确​​，可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

1. ​​赔偿的法律依据​​
   公司因破产、解散或关闭终止劳动合必须支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第44条、46条，无论企业主动解散还是被动破产，员工均有权获得补偿。计算标准为：工作满一年支付一个月工资，超6个月不足一年按一年算，不足6个月支付半个月工资。

2. ​​优先清偿的权益范围​​
   员工被拖欠的工资、医疗补助、社保费用（个人账户部分）及经济补偿金，在企业破产清算时位列第一清偿顺序，优于税款和普通债权。若公司资产不足，同一顺序按比例分配。

3. ​​**注意事项​​
   员工需保留劳动合同、工资流水、社保记录等证据。若公司拒赔，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，必要时起诉清算组。集体**可推选代表，提高效率。

​​总结​​：公司倒闭不意味着员工权益“清零”，法律为劳动者提供了多层保障。遇到问题时，及时留存证据并依法**是关键。