‌公司倒闭后，员工的经济补偿金一般需在劳动合同解除后15日内到账‌，具体金额按工作年限计算（N+1标准），‌优先从破产财产中清偿‌。若遇拖欠，员工可申请劳动仲裁或法院强制执行。

赔偿标准与计算方式

1. ‌经济补偿金‌：每满1年支付1个月工资（N），不满半年按0.5个月计算。公司突然倒闭需额外支付1个月工资（+1）。
2. ‌拖欠工资与社保‌：倒闭前未支付的工资、加班费、社保费用需全额补足，列为优先清偿项。
3. ‌特殊情形‌：若公司法定代表人或股东恶意逃避债务，可能承担连带责任。

赔偿到账流程与时间

• ‌协商阶段‌：员工与破产管理人确认债权，提交劳动合同、工资流水等证明，通常需1~2个月。
• ‌清偿顺序‌：破产财产优先支付员工补偿，再偿还其他债务。资金到位后，15日内须完成支付。
• ‌延迟处理‌：若公司资产不足或流程拖延，员工可向法院申请强制执行，周期可能延长至3~6个月。

**建议

• 保留劳动合同、考勤记录、银行流水等证据；
• 及时向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁（时效1年）；
• 涉及群体欠薪可联合起诉，提高处理效率。

公司倒闭后员工权益受法律保护，但实际到账时间受资产清算进度影响。建议主动跟进破产程序，必要时寻求法律援助确保赔付。