​​违法解除劳动合同是指用人单位违反《劳动合同法》规定单方终止劳动关系的行为，主要包括以下情形：​​

1. ​​无事实依据解雇​​：如虚构员工违纪、缺乏证据证明违规行为，或对规章制度条款理解歧义导致错误解雇。
2. ​​错误适用法律或制度​​：解雇时引用错误法条（如将“不能胜任工作”误用为“严重违纪”），或依据未公示、内容违法的规章制度。
3. ​​违反法律强制性规定​​：在女职工孕期、医疗期内等法定禁止解雇情形下强行解除合同。
4. ​​程序违法​​：未提前30日通知、未通知工会，或未履行培训/调岗等前置程序直接解雇。

​​分点展开：​​

• ​​无事实依据的解雇​​：用人单位若仅凭主观臆断（如误判竞业禁止）或恶意引导员工“旷工”，均属违法。
• ​​法律适用错误​​：例如员工不胜任工作需先培训或调岗，若直接解雇则程序违法；规章制度若规定“拒绝领导即辞退”等无效条款，解雇亦无效。
• ​​特殊保护群体​​：对职业病观察期、工伤丧失劳动能力、“三期”女职工等群体解雇，直接违反《劳动合同法》第42条。
• ​​程序缺失​​：经济性裁员未报备、未协商变更合同等，均可能导致解雇无效。

​​总结提示：​​
劳动者遭遇违法解雇时可主张赔偿或恢复劳动关系，用人单位应严格遵循法定条件和程序，避免法律风险。