我国法院女性工作人员的退休年龄主要分为两种情况：‌法官等特殊岗位女性可延迟至60岁退休‌，‌普通女性公务员仍按55岁退休‌。这一规定体现了对司法专业人才的保护，同时兼顾了公务员退休制度的统一性。

1. ‌法官群体的特殊政策‌
   根据《法官法》配套规定，担任高级人民法院、最高人民法院法官的女性，经本人申请和组织批准，退休年龄可延长至60周岁。这一政策主要考虑到资深法官需要长期经验积累，延迟退休有利于保持司法队伍稳定性。

2. ‌司法行政人员的常规标准‌
   法院内从事行政、后勤等非审判岗位的女性工作人员，仍适用《公务员法》规定，年满55周岁应当退休。这类岗位不涉及司法审判权行使，故未设置弹性退休机制。

3. ‌提前退休的特殊情形‌
   符合病退条件（经鉴定完全丧失工作能力）或工龄满30年的女性干警，可自愿选择提前退休。部分地方法院还针对一线办案人员设有"早退不退薪"的激励政策。

4. ‌改革过渡期的注意事项‌
   正在进行员额制改革的地区，入额女法官若在55-60岁期间退出员额，需按新岗位性质重新核定退休年龄。未入额的女检察官助理等司法辅助人员原则上不享受延迟退休待遇。

女性法律工作者的退休年龄差异，本质上反映了司法职业化改革的需求。建议相关人员提前3年向所在法院政治部提交退休预案，特别是涉及员额身份转换、职称评聘衔接等情况时，需特别注意政策窗口期。健康条件允许的前提下，审判岗位女性可充分利用弹性退休政策延续职业黄金期。