​​当前我国男性法定退休年龄为60周岁，但根据2024年最新政策，将从2025年起通过15年渐进式延迟，最终调整至63周岁。​​ 特殊工种、病退等特殊情况可提前至55岁或50岁退休，而弹性退休机制允许个人选择提前或延后3年退休。

1. ​​现行政策基准​​
   男性职工正常退休年龄为60周岁，依据1978年《国务院关于工人退休、退的暂行办法》确立，延续至今。特殊工种（如井下、高温作业）男性可55岁退休，完全丧失劳动能力者可50岁退休。

2. ​​延迟退休改革核心内容​​
   2024年9月全国人大常委会通过决议，明确自2025年1月1日起，男性退休年龄每4个月延迟1个月，15年后（2039年）达到63周岁。例如，2025年满60岁者需多工作1个月，2029年满60岁者需多工作1年。

3. ​​弹性退休与个性化选择​​
   改革允许职工在满足最低缴费年限后，自愿选择提前不超过3年退休（但不得早于原法定年龄），或与单位协商延迟退休最长3年。例如，男性最早可57岁退休（特殊工种除外），最晚可66岁退休。

4. ​​政策背景与考量​​
   延迟退休旨在应对老龄化加剧和劳动力减少问题。2023年我国60岁以上人口占比21.1%，劳动年龄人口年均减少超300万，渐进式调整可平衡社保压力与个人权益。

未来退休年龄将动态调整，建议通过政府官网或社保平台查询个人具体退休时间。延迟退休是长期趋势，但政策预留了灵活空间，劳动者可根据健康、职业规划等综合决策。