当离退休只有两年时，公司若违法辞退员工，需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金，即每工作满一年支付两个月工资的标准。 这种情况下，员工有权依据《劳动合同法》维护自身权益，确保获得应有的赔偿。

了解法律规定至关重要。根据相关法律条款，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年，则雇主不得随意解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，接近退休的员工享有特殊保护，避免无故被解雇。

具体计算赔偿金额时，应考虑员工的工作年限和月平均工资。对于合法辞退的情况，如因企业经营困难而进行的裁员，通常按照每满一年支付一个月工资的标准给予补偿；而对于违法辞退，则需支付双倍补偿，即每满一年支付两个月工资。若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。

收集并保存所有与劳动关系相关的证据材料也极为关键。包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录以及任何可能证明非法解雇的通知或文件等。这些资料将在后续**过程中起到重要作用，无论是通过协商解决还是寻求法律途径解决问题。

面对非法解雇，员工可以选择多种途径来维护自己的合法权益。首先尝试与公司进行友好协商，争取达成双方都能接受的补偿协议。若协商未果，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至进一步诉诸法院。值得注意的是，及时咨询专业律师的意见往往能够为个人提供更为精准有效的指导和支持。

临近退休的员工在遭遇不当解雇时，不仅享有明确的法律保护，还可以通过合理的法律程序争取到相应的经济补偿。重要的是要熟悉自身的权利，并采取适当的行动来保障这些权利得到实现。保持对法律法规变化的关注，有助于更好地应对职场中的各种挑战。