员工被辞退应该找人力资源部门。

当员工面临被辞退的情况时，人力资源部门是他们应该首先联系的部门。以下是具体原因和相关步骤的详细说明：

1. 人力资源部门的职责：

   • 沟通与协商：人力资源部门负责与员工进行沟通，解释公司做出辞退决定的原因，并协商可能的离职条件和补偿方案。
   • 政策解释：他们了解公司的劳动政策和法律法规，能够为员工提供关于辞退程序和权利的准确信息。
   • 文件处理：人力资源部门负责处理与辞退相关的文件，包括离职证明、工资结算和福利转移等。

2. 法律支持与咨询：

   • 劳动法保护：如果员工认为自己的权益受到侵害，人力资源部门可以提供法律咨询，并协助员工采取适当的法律行动。
   • 争议解决：在处理辞退争议时，人力资源部门可以作为调解人，促进双方达成公平合理的解决方案。

3. 心理支持与职业发展：

   • 心理辅导：被辞退可能会对员工的心理状态产生影响，人力资源部门可以提供心理辅导和支持服务，帮助员工应对这一变化。
   • 职业指导：他们还可以提供职业指导和培训机会，帮助员工提升技能，为未来的就业做好准备。

4. 公司政策与程序：

   • 内部申诉：如果员工对辞退决定有异议，人力资源部门可以解释公司的内部申诉程序，并协助员工提交申诉。
   • 合规性：确保辞退过程符合公司政策和法律规定，以避免潜在的法律风险和纠纷。

总结：当员工面临被辞退的情况时，人力资源部门是他们应该首先联系的部门，以获取适当的支持、咨询和法律援助。这将有助于确保员工的权益得到保护，并促进双方在辞退过程中的合作与理解。