在退休前1年被辞退，根据相关劳动法律法规，您可能有资格获得经济补偿。

1. 经济补偿金标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊补偿规定：

   • 如果您在退休前1年被辞退，且距离退休年龄不足一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果您的辞退不符合法律规定，您可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。
   • 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

3. 其他补偿和福利：

   • 除了经济补偿金，您还可能有资格获得其他福利，如未休年假的工资报酬、社会保险的转移或补偿等。
   • 如果您在被辞退前已经为用人单位工作了很长时间，您还可能有资格获得额外的福利，如长期服务奖、退休金计划等。

4. **途径：

   • 如果您认为您的权益受到侵害，您可以通过以下途径**：与用人单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
   • 在**过程中，建议您咨询专业的法律人士，以确保您的权益得到充分保护。

总结：在退休前1年被辞退，您可能有资格获得经济补偿和其他福利。了解相关法律法规，并采取适当的**措施，将有助于您保护自己的权益。