‌退休员工可以申请劳动仲裁‌，但需满足特定条件：‌劳动关系存续期间发生的争议‌（如拖欠工资、社保补缴等），或‌退休返聘后签订劳务合同但实际构成劳动关系的情形‌。以下分情况说明：

1. ‌劳动关系存续期间的争议‌
   若退休前与用人单位存在未解决的劳动纠纷（如欠薪、经济补偿金、工伤赔偿等），即使已办理退休手续，仍可在仲裁时效内（通常为争议发生起1年内）申请劳动仲裁。例如：某员工退休后发现企业未足额缴纳在职期间的社保，可要求补缴。

2. ‌退休返聘后的劳务争议‌

   • ‌签订劳务合同‌：一般按民事纠纷处理，需直接向法院起诉。但若实际工作内容、考勤管理等符合劳动关系特征，可尝试通过劳动仲裁确认劳动关系，主张权益。
   • ‌签订劳动合同‌：少数地区允许超龄劳动者建立劳动关系（如从事高危行业），此类争议可直接申请仲裁。

3. ‌特殊注意事项‌

   • 仲裁需提供‌在职期间的证据‌（劳动合同、工资流水、考勤记录等）；
   • 劳务报酬纠纷、返聘期解约赔偿等通常不属于劳动仲裁范畴。

‌总结‌：退休员工能否仲裁取决于争议性质与劳动关系认定。建议先咨询当地劳动部门，保留相关证据，必要时通过法律途径分层主张权益。